Senior Manager of Youth Engagement

Position Summary

Under the direction of the Executive Director, this position supports the mission of the organization by building youth leadership and advising opportunities, overseeing in-school education efforts, and developing pro-social events for middle school through young adult populations. This position works closely with young people, ensuring a youth-led, adult supported framework in all initiatives.

• Mountain Youth Team Member Expectations:

Be a champion for youth, ages 9-25, and advocate for policies, practices, and efforts that support their overall healthy development

Willingness and commitment to engage in prevention specialist training and professional development

Leverage opportunities to develop impactful partnerships

Ensure youth are recognized as valued partners in our work and in the community

Ensure community organizations are recognized as valued partners in our work and in the community.

Participate in regular one-on-one, team and committee meetings to align different efforts and resources across the organization

Represent Mountain Youth through collaborative projects as needed

Maintain Mountain Youth internal database and tracking systems with contact, client and program information in a timely manner

Support with other Mountain Youth projects, newsletter and communication strategies, and events as needed

Support in fundraising efforts and sustainability strategies to maintain the work of the overall organization

Maintain positive staff and board relations

Provide youth-influenced content for marketing and social media platforms

Perform general office duties and other duties as assigned

This position will oversee the following areas of Youth Engagement:

Valley’s Voice Youth Leadership Program- Through Valley’s Voice, young people in the community can leverage their voice and make impactful change. Youth and young adults identify key issues and lead projects and processes as catalysts for change. Leadership development, education, and community engagement with collaborative partners are critical components to Valley’s Voice. This position will grow the existing youth-led framework engaging middle and high school students through meetings, events, and additional community efforts. This position will oversee the ongoing development and coordination of Valley’s Voice while supporting program facilitators.

MOYA Young Adult Efforts- MOYA aims to support young adults in the Eagle River Valley by offering connection opportunities between young adults and resources. The Senior Manager of Youth Engagement will support the MOYA team through event creation, partner collaboration, and 18–25-year-old recruitment to the program. Helping guide members of the MOYA team, this role will be responsible for ensuring diverse partner engagement, event genres and locations; in addition to organizing and documenting logistics.

Youth Health and Education- This role oversees student skills-building and education via school-based life skills, social-emotional, and substance use prevention learning opportunities. The Senior Manager facilitates relationships with school partners and program facilitators to deliver school-based programs. School-based programs including life skills, substance use prevention, young driver safety education and additional prevention curricula with elementary, middle, and high school youth in Eagle County. This role will be trained in all curricula and deliver in-school education when needed.

Pro-Social Opportunities- In partnership with young people, ages middle school through young adult, and community organizations, this position will identify events, activities and spaces that offer safe and healthy opportunities. Through a youth-led model, this position will facilitate growing events and activities that support the healthy development of young people.  

Position Responsibilities

• Strategic planning and oversight for all youth engagement efforts in Mountain Youth
• Oversee development of programs goals, objectives, and inclusion in strategic plans and work plans
• Supervise program leaders including Middle School Specialist, High School Specialist and MOYA Coordinator
• Oversee implementation of student education and support, both in and out of schools. This may include life skills and prevention skills programs in schools and Prime for Life for referred students.
• Coordinate with the school district and BE Partners a prevention education plan, selecting and ensuring curricula align with coordinated services across schools and grade levels
• Understand and model the Positive Youth Development (PYD) principles, and serve as a PYD trainer
• Supervise, coach and support youth advisors, youth liaisons, young adult ambassadors, coordinator and the youth engagement specialists using various techniques that build their leadership and facilitation skills.
• Co-facilitate Valley’s Voice and MOYA meetings and events as needed
• Work with Mountain Youth staff to ensure youth engagement on various communication platforms
• Work with teammates and community partners on cross-referrals of youth and families
• Support with safe driving strategies
• Build relationships with community partners to expand opportunities available to youth ages 9-25, and young adults
• Participate in various community collaborative spaces, serving as an organizational liaison
• Facilitate processes to change youth behaviors in a positive manner (ex- social norms processes)
• Support youth and young adult behavior data collection and dissemination, ensuring youth leadership through all phases of the process
• Oversee implementation of evidence-based programs and processes to fidelity, ensure completion of program evaluation requirements, and provide coaching and feedback to inform quality improvement processes

Support completion of evaluation and grant reports, as well as funding application action plan and budget components, with program information in partnership with Director of Strategic Impact

Additional Qualifications:

Interest in and commitment to positive youth, family and community development, as well as overall community health and safety. Bilingual English/ Spanish language speaking and bicultural preferred, with additional compensation available for bilingual candidates. Experience working with youth in secondary education, community building, and youth development preferred, or equivalent combination of experience and training.

• Ability to commit to a flexible schedule, including weeknight and weekend commitments, when youth are most available for out-of-school programs. Must prioritize youth availability for scheduling meetings which are often evenings and weekends.
• Ability to thrive independently as part of a dynamic team focused on youth development
• Ability to build rapport with diverse groups of young people
• High level of professionalism
• Strong classroom management and group facilitation skills
• Strong written and verbal communication skills
• Excellent listening skills, and ability to extract and synthesize key themes
• Strong meeting facilitation skills, addressing diverse viewpoints and bringing groups to consensus
• Innovative and creative; ability to be flexible and adaptable based on youth priorities and needs
• Commitment to a youth-led model that ensures youth are leading efforts of the programs and organization
• Comfort in community settings with diverse partners and stakeholders
• Excellent organization and planning skills, with attention to detail. To best collaborate with youth, program leads, and partners, the use of project management skills will be encouraged.
• Strong computer skills including Microsoft office programs, Google platforms and social media
• Willingness to travel throughout the Eagle River Valley for meetings, programs, and events, and travel throughout the region and state for meetings, trainings, and conferences.
  

Salary and Benefits:

• This salaried position is full-time, averaging 40 hours per week. Routine evening and weekend work commitments will be expected. This position is based out of Eagle County. 

• The salary range is $60,000-$75,000 and will be commensurate with experience. A generous benefits package is available including paid time off (vacation, sick/personal and holidays), paid professional development, flexible and remote work scheduling opportunities, option for a group health insurance plan, annual wellness benefit, employee assistance program, and more.

Interested applicants should send a resume and cover letter to info@mountainyouth.org.

About Mountain Youth

Resumen del Puesto

Bajo la dirección de la Directora Ejecutiva, esta posición apoya la misión de la organización mediante el desarrollo de oportunidades de liderazgo y participación para jóvenes, la supervisión de iniciativas educativas dentro de las escuelas y la creación de eventos que promuevan relaciones y comportamientos positivos para estudiantes de secundaria, preparatoria y jóvenes adultos. Esta posición trabaja directamente con jóvenes, asegurando que todas las iniciativas se desarrollen bajo un enfoque liderado por jóvenes y respaldado por adultos.

Expectativas para los Integrantes del Equipo de Mountain Youth:

• Ser una persona que defienda y promueva el bienestar de los jóvenes de 9 a 25 años, y abogar por políticas, prácticas y esfuerzos que apoyen su desarrollo integral y saludable.
• Tener la disposición y el compromiso de participar en capacitaciones para especialistas en prevención y en oportunidades de desarrollo profesional.
• Aprovechar oportunidades para desarrollar alianzas y colaboraciones de impacto.
• Asegurar que los jóvenes sean reconocidos como socios valiosos en nuestro trabajo y dentro de la comunidad.
• Asegurar que las organizaciones comunitarias sean reconocidas como socios valiosos en nuestro trabajo y dentro de la comunidad.
• Participar regularmente en reuniones individuales, de equipo y de comités para coordinar diferentes esfuerzos y recursos dentro de la organización.
• Representar a Mountain Youth en proyectos colaborativos, según sea necesario.
• Mantener actualizadas y al día las bases de datos y los sistemas internos de seguimiento de Mountain Youth, incluyendo información de contactos, participantes y programas.
• Apoyar otros proyectos de Mountain Youth, así como el boletín informativo, las estrategias de comunicación y los eventos, según sea necesario.
• Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos y las estrategias de sostenibilidad para mantener el trabajo de la organización en general.
• Mantener relaciones positivas con el personal y la junta directiva.
• Proporcionar contenido influenciado por las perspectivas de los jóvenes para las plataformas de marketing y redes sociales.
• Realizar tareas generales de oficina y otras funciones que sean asignadas.

Esta posición supervisará las siguientes áreas de Participación Juvenil:

Programa de Liderazgo Juvenil Valley’s Voice - A través de Valley’s Voice, los jóvenes de la comunidad pueden hacer escuchar su voz y generar cambios significativos. Los jóvenes y adultos jóvenes identifican temas importantes y lideran proyectos y procesos como agentes de cambio. El desarrollo de liderazgo, la educación y la participación comunitaria con organizaciones aliadas son componentes fundamentales de Valley’s Voice. Esta posición fortalecerá el modelo existente liderado por jóvenes, involucrando a estudiantes de secundaria y preparatoria mediante reuniones, eventos y otras iniciativas comunitarias. También estará a cargo del desarrollo y la coordinación continua de Valley’s Voice, brindando apoyo a los facilitadores del programa.

Iniciativas para Jóvenes Adultos de MOYA - MOYA tiene como objetivo apoyar a los jóvenes adultos del Valle del Río Eagle, brindándoles oportunidades para conectarse entre sí y con diferentes recursos de la comunidad. El Gerente Senior de Participación Juvenil apoyará al equipo de MOYA mediante la creación de eventos, la colaboración con organizaciones aliadas y el reclutamiento de jóvenes adultos de 18 a 25 años para participar en el programa. Esta posición también apoyará y orientará a los integrantes del equipo de MOYA y será responsable de promover la participación de una variedad de organizaciones aliadas, así como de ofrecer eventos diversos en diferentes lugares. Además, estará a cargo de organizar y documentar la logística de las actividades.

Salud y Educación Juvenil - Esta posición supervisa el desarrollo de habilidades y la educación de los estudiantes mediante programas escolares enfocados en habilidades para la vida, aprendizaje socioemocional y prevención del consumo de sustancias. El Gerente Senior desarrolla y mantiene relaciones con las escuelas y los facilitadores de los programas para implementar estas iniciativas. Los programas escolares incluyen habilidades para la vida, prevención del consumo de sustancias, educación sobre seguridad para conductores jóvenes y otros planes de estudio de prevención dirigidos a estudiantes de primaria, secundaria y preparatoria en el condado de Eagle. Esta posición recibirá capacitación en todos los planes de estudio y, cuando sea necesario, impartirá directamente los programas educativos dentro de las escuelas.

Oportunidades Prosociales - En colaboración con jóvenes desde secundaria hasta jóvenes adultos y organizaciones comunitarias, esta posición identificará eventos, actividades y espacios que ofrezcan oportunidades seguras y saludables para los jóvenes. A través de un modelo liderado por jóvenes, esta posición facilitará el crecimiento de eventos y actividades que apoyen el desarrollo saludable de los jóvenes.

Responsabilidades del Puesto

• Planificar estratégicamente y supervisar todos los esfuerzos de participación juvenil de Mountain Youth.
• Supervisar el desarrollo de las metas y objetivos de los programas, así como su incorporación en los planes estratégicos y planes de trabajo.
• Supervisar a los líderes de los programas, incluyendo al Especialista de Secundaria, Especialista de Preparatoria y Coordinador de MOYA.
• Supervisar la implementación de programas educativos y de apoyo para estudiantes, tanto dentro como fuera de las escuelas. Esto puede incluir programas de habilidades para la vida y prevención en las escuelas, así como Prime for Life para estudiantes referidos.
• Coordinar con el distrito escolar y BE Partners un plan de educación preventiva, seleccionando los planes de estudio y asegurando que estén alineados con los servicios coordinados entre las escuelas y los diferentes niveles escolares.
• Comprender y aplicar los principios del Desarrollo Juvenil Positivo (PYD, por sus siglas en inglés) y desempeñarse como capacitador/a en PYD.
• Supervisar, orientar y apoyar a asesores juveniles, enlaces juveniles, embajadores jóvenes adultos, coordinadores y especialistas de participación juvenil mediante diversas estrategias que fortalezcan sus habilidades de liderazgo y facilitación.
• Facilitar conjuntamente las reuniones y eventos de Valley’s Voice y MOYA, según sea necesario.
• Trabajar con el personal de Mountain Youth para asegurar la participación de los jóvenes en las diferentes plataformas de comunicación.
• Colaborar con compañeros de equipo y organizaciones comunitarias en la referencia mutua de jóvenes y familias hacia los servicios disponibles.
• Apoyar las estrategias de conducción segura.
• Desarrollar relaciones con organizaciones comunitarias para ampliar las oportunidades disponibles para jóvenes de 9 a 25 años y jóvenes adultos.
• Participar en diversos espacios de colaboración comunitaria, actuando como enlace de la organización.
• Facilitar procesos que promuevan cambios positivos en los comportamientos de los jóvenes (por ejemplo, procesos relacionados con las normas sociales).
• Apoyar la recopilación y difusión de datos sobre los comportamientos de jóvenes y adultos jóvenes, asegurando el liderazgo juvenil durante todas las etapas del proceso.
• Supervisar la implementación fiel de programas y procesos basados en evidencia, asegurar el cumplimiento de los requisitos de evaluación de los programas y proporcionar orientación y retroalimentación para apoyar los procesos de mejora de calidad.
• Apoyar la elaboración de evaluaciones e informes de subvenciones, así como los componentes de planes de acción y presupuestos para solicitudes de financiamiento, proporcionando información de los programas en colaboración con el/la Director/a de Impacto Estratégico.

Calificaciones Adicionales:

Interés y compromiso con el desarrollo positivo de los jóvenes, las familias y la comunidad, así como con la salud y seguridad integral de la comunidad. Se prefiere dominio bilingüe de inglés y español, así como experiencia o conocimiento bicultural. Los candidatos bilingües pueden recibir una compensación adicional. Se prefiere experiencia trabajando con jóvenes en educación secundaria, desarrollo comunitario y desarrollo juvenil, o una combinación equivalente de experiencia y capacitación.

• Capacidad para comprometerse con un horario flexible, incluyendo actividades entre semana por la noche y durante los fines de semana, cuando los jóvenes tienen mayor disponibilidad para participar en programas fuera del horario escolar. Se debe priorizar la disponibilidad de los jóvenes al programar reuniones, las cuales con frecuencia se realizan por las noches y los fines de semana.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y, al mismo tiempo, colaborar eficazmente como parte de un equipo dinámico enfocado en el desarrollo juvenil.
• Capacidad para establecer una buena relación y conexión con grupos diversos de jóvenes.
• Alto nivel de profesionalismo.
• Sólidas habilidades para el manejo de grupos y la facilitación en el salón de clases.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Excelentes habilidades de escucha y capacidad para identificar, extraer y sintetizar temas clave.
• Sólidas habilidades para facilitar reuniones, considerando diferentes puntos de vista y ayudando a los grupos a llegar a acuerdos.
• Capacidad para ser innovador/a y creativo/a, así como flexible y adaptable de acuerdo con las prioridades y necesidades de los jóvenes.
• Compromiso con un modelo liderado por jóvenes, que garantice que los jóvenes dirijan los esfuerzos de los programas y de la organización.
• Comodidad para trabajar en entornos comunitarios con diversos socios y colaboradores.
• Excelentes habilidades de organización y planificación, con atención a los detalles. Para colaborar eficazmente con los jóvenes, líderes de programas y socios comunitarios, se recomienda el uso de habilidades de gestión de proyectos.
• Sólidas habilidades informáticas, incluyendo el manejo de programas de Microsoft Office, plataformas de Google y redes sociales.
• Disposición para viajar dentro del Valle del Río Eagle para reuniones, programas y eventos, así como viajar dentro de la región y el estado para asistir a reuniones, capacitaciones y conferencias.

Salario y Beneficios:

• Esta es una posición de tiempo completo con salario fijo, con un promedio de 40 horas por semana. Se espera disponibilidad regular para trabajar por las noches y durante los fines de semana. La posición está ubicada en el condado de Eagle.

• El rango salarial es de $60,000 a $75,000 anuales, dependiendo de la experiencia. Se ofrece un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre remunerado (vacaciones, días por enfermedad/personales y días festivos), desarrollo profesional remunerado, opciones de horarios flexibles y trabajo remoto, opción de seguro médico grupal, beneficio anual de bienestar, programa de asistencia para empleados y otros beneficios adicionales. 

Instrucciones de solicitud

Por favor, envíe su currículum y carta de presentación a info@mountainyouth.org.

Acerca de Mountain Youth